2025年社保新规主要围绕强制参保、退休年龄调整、缴费机制优化及特殊群体保障展开，具体变化如下：
一、强制参保全面落地
协议无效 ：用人单位与员工签署的任何“不缴社保”协议均无效，员工可随时解除劳动合同并要求经济补偿（N倍月薪，N为工作年限）。
覆盖范围扩大 ：个体工商户、小微餐饮店等所有用人单位必须为员工缴纳“五险”，兼职人员周工时超24小时仍按劳动关系处理。
二、退休年龄渐进式延迟1
延迟节奏 ：男职工从60岁延迟至63岁（每4个月延迟1个月），女职工从50岁延迟至55岁（每2个月延迟1个月），女干部至58岁。
弹性选择 ：满足最低缴费年限后，可提前或延迟退休最多3年。
三、缴费机制调整
基数合规化 ：奖金、提成等全部纳入缴费基数，禁止拆分工资避缴2。
灵活就业便利 ：跨户籍地参保取消户籍限制，部分地区提供缴费补贴（如上海灵活就业者月缴2266元）3。
四、特殊群体保障
新业态工伤保障 ：外卖骑手、网约车司机日均工作超4小时，平台需缴纳工伤保险2。
养老金优化 ：高龄津贴（70岁以上每月额外增加45-200元）、低收入退休人员最低养老金提高至2800元/月4。
五、违规处罚强化
企业需补缴欠费并加收0.05%滞纳金，可能被列入失信名单；员工可要求N+1个月工资的经济补偿2。
以上新规自2025年9月1日起陆续实施，旨在强化社保权益保障，确保养老金待遇公平合理5。
手机网站
个人微信